για τις αμοιβές του Προέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΟΠΑΠ ΑΕ

Να ξεκαθαρίσω πρώτα ότι δεν θυμάμαι να έγραψα ποτέ στο παρελθόν για τις αμοιβές των διοικήσεων σε ΑΕ. Όχι γιατί δεν μπορούν να είναι αντικείμενο κριτικής, αλλά διότι θεωρώ ότι ο τρόπος που γίνεται η κριτική κινείται συχνά στα όρια του λαϊκισμού.

Μερικές φορές, αν και μπορεί να μοιάζουν, οι διάφορες κριτικές για το θέμα έχουν διαφορετικό υπόβαθρο.

Π.χ. η κριτική που γίνεται για τις αμοιβές των ΔΣ και απευθύνεται γενικά στο οικονομικό σύστημα που επιτρέπει να υπάρχουν εταιρείες με κεφαλαιοποίηση δισεκατομμυρίων, έχει μία ιδεολογική συνέπεια, αν π.χ. εκφέρεται από την Παπαρήγα. ΟΚ, ας τα κρατικοποιήσουμε όλα και ας δίνουμε μισθούς σύμφωνα με επετηρίδα.

Τώρα, η κριτική που λέει απλά "μου μοιάζουν πολλά τα χρήματα, διότι εγώ παίρνω 1500 ευρώ", αλλά από την άλλη υποστηρίζει ότι ο μισθός πρέπει να είναι ανάλογος με ικανότητες, γνώσεις, ρίσκο, πίεση κ.λ. μου φαίνεται ανούσια και ευκαιριακή. Και εγώ τόσα παίρνω[*], αλλά καταλαβαίνω πως η εμπειρία, οι ικανότητες και οι γνώσεις άλλων μπορεί να αξίζουν πολλαπλάσια από τα δικά μου. Καταλαβαίνω επίσης ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος μίας από τις 2-3 μεγαλύτερες σε κεφαλαιοποίηση ελληνικές εταιρείες πιθανότατα θα παίρνει πολύ περισσότερα από έναν προγραμματιστή ή έναν φιλόλογο.

Πόσα περισσότερα; Αυτό είναι ένα θέμα με ουσιαστικό ενδιαφέρον. Θα ήθελα και εγώ να ακούσω προτάσεις από όποιον έχει συγκεκριμένη άποψη για το θέμα (όχι, είδους "κολοκυθιάς": "να παίρνει 10, όχι να παίρνει 4 και γιατί να παίρνει 4 και όχι 7;"). Μπορούμε να βάλουμε κάποια κριτήρια, όπως πχ. η σχέση της αξίας μίας εταιρείας και των αμοιβών του ΔΣ ή η σχέση του μισθού του Διευθύνοντος Συμβούλου σε σύγκριση με τους μισθούς αυτών που έχει από κάτω του στην διοίκηση; Πιστεύω ότι δεν υπάρχουν παρόμοια κριτήρια που να έχουν καθολική αξία, αλλά θα ήταν σίγουρα χρήσιμα στην συζήτηση και την σύγκριση.

Από την άλλη, η κριτική που είχε ασκηθεί στον προηγούμενο Δ.Σ. της ΟΠΑΠ ότι είχε προβλέψει bonus για τον εαυτό του με βάση στόχους που πιθανότατα θα έπιανε οποιαδήποτε διοίκηση του ΟΠΑΠ σε χρονιά Ευρωπαϊκού Κυπέλου, έχει μία αντικειμενική βάση.

Ας πάμε λοιπόν στο συγκεκριμένο δημοσίευμα που ξεκίνησε την πρόσφατη συζήτηση για τις αμοιβές στον ΟΠΑΠ. Εδώ, έχει σημασία πώς θες να δεις μία πληροφορία. Η "Ελευθεροτυπία" αποφάσισε να ερμηνεύσει τις πληροφορίες της με ένα συγκεκριμένο τρόπο.

Και όμως, από το ίδιο το άρθρο προκύπτει ότι: σήμερα την διοίκηση του ΟΠΑΠ ασκούν δύο άτομα με συνολικές απολαβές που είχε από μόνος του ο προηγούμενος Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος (ίσως και μικρότερες). Δηλαδή ή ο προηγούμενος έπαιρνε διπλάσια ή οι σημερινοί παίρνουν τα μισά: καμία από της δύο ερμηνείες δεν νομίζω ότι μπορεί να εξηγήσει το συμπέρασμα του άρθρου "ότι το πάρτι συνεχίζεται".

Η εφημερίδα γνωρίζει επίσης ότι πολλά από τα μέλη του ΔΣ συμμετέχουν σε αυτό χωρίς να αμείβονται (κακώς κατά την γνώμη μου, άλλη συζήτηση, τα έχουμε ξαναπεί αυτά). Και σίγουρα, αφού έχει τόσο καλές πηγές μέσα στην εταιρεία, θα ξέρει ότι η σημερινή διοίκηση έχει κάνει επιπλέον περικοπές στις αμοιβές του ΔΣ, περίπου 180.000 Ευρώ για το 2010[**]. Οι περικοπές αυτές δεν έχουν μόνο πολιτική διάσταση, αλλά είναι και ένα μήνυμα προς τους επενδυτές ότι η εταιρεία είναι διατεθειμένη να μειώσει τις δαπάνες της και να κάνει καλύτερη διαχείριση των πόρων που έχει στην διάθεσή της, ξεκινώντας από το ίδιο το ΔΣ.

Ήθελα να τα γράψω από την Κυριακή αυτά. Δεν το έκανα διότι την Δευτέρα (χθες) είχε αναγγελθεί ότι η εταιρεία θα ανακοινώσει τα οικονομικά αποτελέσματα για το 2009 και το ύψος του μερίσματος, μετά το κλείσιμο του ΧΑΑ -ήταν δηλαδή μία στιγμή που είναι ευαίσθητη για κάθε εισηγμένη εταιρεία και τους επενδυτές της και στην οποία καλό είναι να μην μπαίνουν σε παρόμοιες δημόσιες συζητήσεις και αντιπαραθέσεις τα μέλη των ΔΣ τους.

--
[*] Έχω υποσχεθεί μία αναφορά στην αμοιβή μου ως εργαζόμενος στο Πολιτικό Γραφείο του Πρωθυπουργού, το ξέρω. Θα την κάνω όταν διευκρινίσω και εγώ κάποια γκρίζα σημεία, αλλιώς δεν έχει νόημα.

[**] Τόσο ήταν το σύνολο των αμοιβών των μελών του ΔΣ από συμμετοχή σε επιτροπές που γίνονται πλέον χωρίς αμοιβή -επιτροπές που απαιτούν συχνά πολλές ώρες δουλειάς και έχουν συγκεκριμένο αντικείμενο, δεν είναι "εικονικές".